Unsere Personalpolitik

Unsere Personalpolitik besteht darin, den Bedarf an Arbeitskräften zu decken und sicherzustellen, dass diese Kraft auf die effizienteste Weise genutzt und aufrechterhalten wird. In diesem Zusammenhang;

• Rekrutierung, Lohnmanagement, Leistungsmanagement, Schulung, Beförderung/Rotation usw. innerhalb von Dinçer. Alle Personalprozesse sind darauf ausgerichtet, die Chancengleichheit der Mitarbeiter sicherzustellen und Diskriminierungen vorzubeugen.
• Der Rekrutierungsprozess bei Dinçer wurde nach dem Grundsatz entwickelt, dass die richtige Person den richtigen Job bekommt.
• Die Bekanntgabe von Bewerbungen erfolgt unter Wahrung der Chancengleichheit.
• Der Bewerbungsbewertungs- und Einstellungsprozess erfolgt ohne Diskriminierung von Denkweise, Nationalität, Sprache, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht.
• Interne Zuteilungen und Beförderungen erfolgen leistungsabhängig
• Der Schwerpunkt liegt auf Praktiken, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass sie für die Achtung der Rechte und der Würde des anderen verantwortlich sind.
• Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt für den Einzelnen bei all seiner Arbeit basiert.
• Es werden kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren.