İK Politikamız

İnsan Kaynakları Politikamız, insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır. Bu kapsamda;

  • Dinçer bünyesinde İşe alım, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim , Terfi / Rotasyon v.b. tüm İnsan Kaynakları süreçleri çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlayacak ve herhangi bir ayrıma fırsat vermeyecek biçimde tasarlanmıştır.
  • Dinçer bünyesinde işe alım süreci, doğru işe doğru insan ilkesine dayalı olarak geliştirilmiştir.
  • İş başvurularının duyurusu fırsat eşitliğini sağlayacak biçimde yapılır.
  • İş başvuru değerlendirme ve işe alım süreci düşünme tarzı, milliyet, dil, din, etnik köken ve cinsiyet ayrımı yapılmadan yürütülür
  • Şirket içi görevlendirmeler ve terfiler performansa dayalı olarak yapılır
  • Tüm çalışanların birbirinin hak ve onuruna saygı duymakla sorumlu olduğunu anlamasını sağlayacak uygulamalara ağırlık verilir.
  • Tüm çalışmalarda bireye saygının temel alındığı bir iş ortamı sağlamayı hedefler
  • Çalışanların performansını en yüksek seviyeye çıkarmak için sürekli gelişim fırsatları sunulur.