İK Politikamız

İnsan Kaynakları Politikamız, insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır. Bu kapsamda;

• Dinçer bünyesinde İşe alım, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim , Terfi / Rotasyon v.b. tüm İnsan Kaynakları süreçleri çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlayacak ve herhangi bir ayrıma fırsat vermeyecek biçimde tasarlanmıştır.
• Dinçer bünyesinde işe alım süreci, doğru işe doğru insan ilkesine dayalı olarak geliştirilmiştir.
• İş başvurularının duyurusu fırsat eşitliğini sağlayacak biçimde yapılır.
• İş başvuru değerlendirme ve işe alım süreci düşünme tarzı, milliyet, dil, din, etnik köken ve cinsiyet ayrımı yapılmadan yürütülür
• Şirket içi görevlendirmeler ve terfiler performansa dayalı olarak yapılır
• Tüm çalışanların birbirinin hak ve onuruna saygı duymakla sorumlu olduğunu anlamasını sağlayacak uygulamalara ağırlık verilir.
• Tüm çalışmalarda bireye saygının temel alındığı bir iş ortamı sağlamayı hedefler
• Çalışanların performansını en yüksek seviyeye çıkarmak için sürekli gelişim fırsatları sunulur.