Starke Führungskräfte der Zukunft machten bei Dinçer Logistics ihre ersten Schritte ins Berufsleben
Starke Führungskräfte der Zukunft machten bei Dinçer Logistics ihre ersten Schritte ins Berufsleben
Dabei entwickeln sie verschiedene Projekte und sammeln jeweils sechs Monate lang Erfahrungen in den Abteilungen, in denen sie eine Karriere anstreben; Dadurch wird es ihnen ermöglicht, die Abteilung zu entdecken, in der ihr Potenzial am besten geeignet ist. Am Ende des Programms erfolgt eine gegenseitige Evaluierung und die Zuordnung zu der passenden Position, in der man arbeiten möchte und erfolgreich ist. In den ersten Wochen Vorstandsvorsitzender Mustafa Dinçer und Direktor. Das Team wurde zum Mittagessen mit den Vorstandsmitgliedern zusammengebracht und der Prozess begann mit einem herzlichen Empfang.
Dinçer Logistics, einer der führenden Anbieter der türkischen Logistikbranche, hat die erste Phase des „Future Vigorous Leaders Program“, das das Unternehmen ins Leben gerufen hat, um die Führungskräfte der Zukunft auszubilden, abgeschlossen und die zweite Phase gestartet, um Führungskandidaten ins Berufsleben zu bringen . 800 Personen haben sich für das im Juli von Dinçer Logistics angekündigte Programm beworben, das mit seinen innovativen Ansätzen, die die digitale Transformation in Personalprozessen unterstützen, weiterhin führend in der Branche ist. Am Ende des Bewertungsprozesses von 50 Kandidaten, die analytisch sind, neue Technologien genau verfolgen und offen für Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung sind, wurden zwei neue Absolventen in das Programm aufgenommen. Junge Menschen, die eine sechsmonatige umfassende Ausbildung in der Abteilung für Finanzangelegenheiten und Geschäftsentwicklung von Dinçer Logistics beginnen, haben die Möglichkeit, diese Abteilungen kennenzulernen, ein Coaching von Managern zu erhalten und sechs Monate lang Erfahrungen in den beiden anderen Abteilungen zu sammeln erleben möchte. Sie schließen das Programm erfolgreich ab und starten ihre Karriere in der für sie am besten geeigneten Abteilung.
Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere jungen Talente einen Mehrwert für unser Unternehmen schaffen und wir Erfolg haben werden.
Sema Yalçınkaya, Personaldirektorin von Dinçer Logistics, sagte, dass sie froh seien, junge Menschen eingestellt zu haben, die einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen würden, und dass sie das Programm jedes Jahr regelmäßig fortsetzen würden. Yalçınkaya gab an, dass sie mit fast 1.500 Mitarbeitern in 17 Provinzen und 35 Zentren in der ganzen Türkei Dienstleistungen erbringen, und erklärte, dass sie jungen Menschen weiterhin Karrieremöglichkeiten bieten werden, und machte auf den Wandel und die Transformation aufmerksam, die sich mit der Pandemie im Logistiksektor beschleunigten: Wir möchten, dass junge Menschen die Logistikbranche, die zu einer der Lokomotivbranchen geworden ist, erfahrungsgemäß kennenlernen. Die Logistik deckt nahezu jeden Aspekt des Lebens ab und erfordert digitale Flexibilität und praktische Lösungen. Wir verfolgen Talentstrategien, die alle in unserer Organisation unter den gleichen Werten vereinen. „Wir werden junge Menschen in echten Geschäftsprozessen ausbilden und sie in die Geschäftswelt der Zukunft bringen“, sagte er.